La certificazione della Parità di Genere è una delle principali novità del 2022 con la quale il legislatore, attraverso la legge 162 del 2021, ha inteso dare concretezza alla missione Quinta del PNRR: intensificare l’impegno per eliminare la disparità di genere nel mondo del lavoro e nella vita sociale.
A tale scopo la prassi di riferimento UNI PDR 125 2022 definisce le linee guida sul sistema di gestione della parità di genere prevedendo tra i vari requisiti la definizione e la misurazione di specifici indicatori prestazionali, KPI, inerenti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
L’obiettivo è quello di garantire il conseguimento e il mantenimento di un ambiente di lavoro più inclusivo e meno discriminatorio attraverso l’implementazione di un sistema di gestione certificabile.
La certificazione è finalizzata ad attestare l’efficacia delle politiche e delle misure organizzative adottate dal datore di lavoro al fine di ridurre il divario di genere in relazione a:
- Opportunità di carriera;
- Livelli retributivi a parità di mansione;
- Politiche per la gestione delle differenze di genere;
- Tutela della maternità.
Oltre a rafforzare la reputazione aziendale, consente alle organizzazioni di accedere a sgravi contributivi fino a 50.000,00 euro all’anno e può rappresentare un vantaggio relativamente alla partecipazione a bandi italiani ed europei.